新员工上了一天班就不来了,该怎么办员工上着班公司没了怎么办为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗

摘要： 各位网友好，小编关注的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，为大家整理了4个问题员工上着班公司没了的解答内容来自网络整理。新员...

各位网友好，小编关注的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，为大家整理了4个问题员工上着班公司没了的解答内容来自网络整理。

新员工上了一天班就不来了,该怎么办

碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：

一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。

（图片来自网络侵删）

二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。

为什么有些公司上几天班不开工资，难道公司规定大过劳动法吗？

几天不给工资的事情经常出现在劳务派遣公司派遣的员工身上，一般工厂很少出现，对于公司规定大不大过劳动法就看签没签用工合同这是关键，签过肯定打不过，不签或者劳务派遣的格式化合同，可能要扯皮了，要注意。

第一:用些公司上几天班不给工资经常出现在劳务派遣公司的派遣员工身上，原因有以下几个方面：1：劳务派遣的工作，很多事工资偏高，但有一些常人很难坚持的工作

2：新的公司，难以在短时间找到人的岗位，都有其特殊性，需要付出一般流水线更多的>事变/p>

3：能被劳务派遣出去的人员，大多数是没什么技术才能还想要高工资的人群，没有耐性，这类人很难坚持干好一件有特殊要求的工作

所以上述三点导致想赚钱的人，不想付出，但也不是没有工资发，只是被劳务派遣公司的人赚走了，但大多数劳务派遣公司都是口头约定的没有合同，所以7天或者约定好的天数内坐不满是没有钱拿的，也容易扯皮，所以跟劳务派遣公司合作的时候要特别注意，但一旦签了合同，劳动法就大过一切，不给钱是不行的，找劳动仲裁即可。

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可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。

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