女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看中学校长举报初中校长被举报出轨

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女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看

头一回听说排队怀孕、插队怀孕，真正是受惊了。

细看的确就是真的，一位女教师为此还与单位有了纠纷。

潘佳怡，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按***职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。今年6月26日，法院依照相关规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

法律的判决绝对是对的，也是应该的。如此荒唐的规章制度也能制定得出来，亏得这些“人精”了，可惜缺乏起码的法律常识与时代需求。

想想怀孕、生孩子，本就是人的隐私，怎么可以由人来规定时间、规定顺序？何况怀孕生孩子，又不像商品生产，可以按照人的计划来，如果一时怀不了孕，又错过了单位规定的时间顺序，那岂不又浪费了。

还有，如果我想着要怀孕了，是不是也要到处打听上一个人是否怀了孕？或者是催促一下，你们的事怎么样了？如此神经叨叨，岂不把人弄成个神经？

之所以出现这样的荒唐，大抵有如下原因：一是放开二孩之后，扎堆生孩子的多了起来。尤其是有的女性过去因为政策原因，年龄渐渐大了，也不能再等了，否则只怕是生不了了。

不过，放开二孩是国家政策，而且鼓励生育已经成为一种趋势，作为单位，不能与政策相违背，也不能逆时代潮流。

二是一些单位女性员工较多，如果大家都去生孩子，也的确让单位挺为难的。这也反映了一个现实，有的单位男女比例、年龄结构严重失调，并不是一件好事。像幼儿园，也要考虑男教师，或者老中青年龄相结合。

三是单位要具备法律意识，不能在规章制度方面为所欲为，以为是自己的一亩三分地，想怎样就怎样，这是不行的。就像前日有个西安的餐馆，竟然扣钱扣得人家一个16岁小女孩打了工，还反过来要给餐馆钱，都说周扒皮黑，我看这个老板比周扒皮还黑。

其实，单位也不必过于担心女教师们的扎堆怀孕，恰恰是怀了孕之后，单位反而安心了，这人就稳定了嘛。而且总不会大家都去怀孕，人总是能够协调得出来，或者临时从外校申请援助，也是可以的。

办法总归是能想出来的，关键要人性化、合法化，不要闹出大笑话、下出大怪胎。

某单位对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按***职处理。一名女员工因为“插队”怀孕，被单位辞退。为此，女员工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。

近年来，此类规定层出不穷：河南郑州中牟县一学校要求女教师在特定时间怀孕，若没有校长的“准生令”，老师连“饭碗”都保不住了……并且规定指标不用过期作废！做不到就走人！

女性在职场上一直都处于一个很尴尬的位置，多少面试单位面试时都会问结婚了吗？什么时候要孩子等等？以前我上班的公司有一个不成文的规定就是入职三年内不能怀孕生子，否则以后不再有升职机会！

但是反过来想一想，自从二胎政策出台之后，扎堆式怀孕，的确让单位措手不及。他们也的确有苦难言，尤其是学校这种女老师偏多的地方，一旦扎堆式怀孕，学校也确实很为难。

在这件事情中，我支持老师***，毕竟这个规定是不合理，不合法，有违人性的。但是单位也应该考虑是否可以调配男女员工比例。

这个问题不是单一问题，在现在的社会中存在很多，现在的话也的确没有两全的方法解决。同时也带给我们很多思考，男女员工比例，灵活办公，男女在照顾孩子方面的均衡安排等等。这不是一朝一夕就能改变的。

再次感叹女人真的不容易，要用赚钱养家，又要怀孕生娃~~~~

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