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两个当地的骚公鸡,看见美女就走不动路了,要吃东西是假,调戏是真,对于这样的***,必须严惩不殆!
事发地海南三亚。来自四川的张先生和6位女性朋友一起外出旅游,5月2日下午6时30分,一行7人在一处沙滩上吃烧烤。这时来了两名***着上身的陌生男子,索要东西吃,遭到几位女性的拒绝。
面对拍照、报警的警告,两名男子不为所动,还抓起一把沙子撒到烧烤上。于是双方发生肢体冲突,在烧烤店老板的劝说下,两名寻衅男子走开,没想到一会他们又回头,拿起转头砸向张先生,致其头部血流如注。
由于此事在社会上影响很坏,情节恶劣,经过调查,该两名男子的行为涉嫌构成犯罪,已由治安处罚被变更强制措施为刑事拘留,等待他们的将是法律的严惩!
说实话,此事真的影响甚坏!三亚作为全国的旅游胜地,每年有很多游客慕名前往,但是由于过去经常发生的宰客事件,严重影响社会观感。经过一段时间的整顿,现在宰客事件显著减少,但是此次该两名男子的行为破坏了大家共同努力才换来的来之不易的良好局面,真是“一颗老鼠屎,坏了一缸酱”!
为公安机关的迅速行动点赞,只有对这样的行为进行严厉打击,才能挽回游客的心,给大家创造一个良好的旅游环境!
1、这个应该比年初唐山烧烤店打人事件更触目惊心了,六条人命呀;网上目前传出的事由,就是为了一块宅基地,争了三年,父亲气死了,老婆离婚了,自己被关了,而且还被当作精神病了,若真如此,真是赤脚的不怕穿鞋的,狗急了也要跳墙的,这可不仅仅是赤脚、跳墙了,是疯狂报复、草菅人命、血淋淋的屠杀了;
2、不准写、不能议?昨天第一时间看到这则消息后,写了篇头条,下午四点发出的,停留了十个小时不到,13万阅读、700多议论,半年来第一次有十万加的火爆的,但还没等文章放热,下了、封了、不让机器再推了;那么,题主的问题,正义是什么?正义在哪里?还有渠道说出来吗?
3、事实真相是怎样的,目前正在调查之中,也总会大白天下的,吃瓜者不好说、也不该没有事实根据的时候说;但把一个人逼到墙角了,这么玩命了,而且凶事都发生了,纸还能包住火吗?谴责杀人者是无疑的,无论有天大的冤屈,可以申诉、可以***的,这样疯狂地报复,犯下死罪、十恶不赦的,大过年的,确实让人胆寒、心惊、肉跳呀;闻者足戒吧,事情坏到了不能再坏的地步了,杀人犯是用疯狂的行为、***式的报复在给社会敲警钟呢!
正义是什么?
这话问的有意思
但不知
提问者期望什么样的答案
站在法治角度
杀人者必>重办/p>
而论前因>结果/p>
那就要问
当正义缺席的>时间/p>
绝望的人、弱势的人
怎么办?
那就是
在这个世界上
一些本不该走的路
一些走了
我想说
这就是
现实的>课本/p>
问题分析
首先,你应该找>缘故原由/span>,上司为什么处处针对你?
1、你是否得罪过他如果是处处针对,你就要看看你是不是哪里得罪他了,一般人不会一直盯着一个员工处处针对的。2、你的工作表现是不是很差你自己要检讨一下自己的工作,如果你的工作很优秀,及时其他方面有点问题,应该也不会被针对。3、公司制度执行>环境/span>公司的相关制度,你是否都执行了。我觉得以上三点,会比较大的概率让一个人看不上你,并导致处处针对。解决方案
对自己都检查过了,能改进的都认真改进,还找不到原因的话,我给你一套解决方案:1、沟通
请一定要学会沟通,沟通是建立感情的桥梁,没有什么事是一顿烧烤解决不了的,请领导吃个饭聊一聊,交交心,无所谓的,大不了,换工作呗。2、改进
沟通的时候,应该能知道自己哪方面让领导不满意了吧,着重改一下。3、>情面/span>
中国是人情社会,平时买点水果,给领导拿两个,几次领导就抹不开面子,对你摆脸色了吧。总结
感觉上司针对你,不要紧,先分析原因,如果没找到或者改进了不好使,请先沟通、再改进、最后上点人情,什么都解决了。
您还有什么好办法?我们可以在评论区互动一下。如果文章帮到您,请关注我,如果文章对您有触动,点个赞再走呗,谢谢!也许每个人的心中都有一个名字,或者很多名字。他们伤害我们,想到我们恨得牙痒痒的。我们想报复,不想放过他们。可是我们挥之不去,隐隐作痛。我要告诉你,你越抓住仇恨,你越痛苦。你越想报复,你越不快乐,而且你越来越跟那个人一样。以德报怨从来不是便宜对方,以德报怨是放过自己。以德报怨,是让你的生命更有意义,更加的快乐。你才得到最后的胜利!想着宽恕他,祝福他,甚至去帮助他。
如果你的顶头上司时常给你难堪,说明你的工作能力、竞争力,已远远超越顶头上司,有了你,逐渐显露不出他,而他犹如泰山压顶,但他又无能为力。正因为此,他才明的暗的给你难堪,更甚至生法子把你排挤走,或者把你陷害。
对于此,一是当场揭穿还击,但得讲究技巧艺术,毕竟他是你的顶头上司。二是提防他对你的排挤陷害,这就需要你时时用心对他算计,因为你在明处,他在暗处,不知他什么时候发飙。三是表面敬畏,暗看他兴衰,这些心胸狭窄、无德无良的领导,必会作恶,一旦恶贯满盈,必受惩处,在这时,不妨用一些策略方法,促使早惩早处。
这个问题好像经常在生活中听到有人这么说,遇到这样的事情其实应该辩证的看待,需要搞清楚两个问题,才能很好地解决。
第一、要确认你的上司到底是单单针对你,还是对谁都是这种工作作风
这是问题的关键核心所在,有的人性格就是如此,特别是处女座的人做管理岗位,工作风格就是比较认真、挑剔,甚至有点吹毛求疵,属于追求极致完美的类型。他对谁都是如此,对待工作的态度就是要求你每一个细节都要做到没有瑕疵,直到他满意为止,比如你做一份文件看到某一处标点不符合要求都会对你批评说教一番,让你感觉鸡蛋里挑骨头,极度不爽。但其实,他并没有只针对你,给你穿小鞋,他就是这种行事风格,对谁都一样。
遇到这样的上司,如果你热爱这份工作,喜欢这家公司,只能选择忍受,如果能坚持下来,往往能很好地磨练你的意志品质,对于你的成长成熟有极大的帮助。当然,如果你实在无法忍受,离开是最好的选择了。
第二,如果你确认你的上司真的是只针对你,那就要坦然面对沉着>处置惩罚/span>
如果你的上次确实只针对你是这样,而对于其他同事是另一番景象,那说明他真的对你有看法,要么是你不够优秀,工作上无法合拍,总是不对路,认为你不适合在他的团队工作;要么就是他认为你触及了他的利益,或者在什么地方认为你得罪了他,故意刁难你,又不好直接对你说让你走,只能通过这样挤兑你,让你自动离开。
对于这种上司,你要坦然应对,主动和他做沟通交流,去探讨问题到底出在哪里,不需要惧怕对方,沉着冷静地和对方就事论事,如果你委曲求全只会更加助长对方对你的不公平待遇。通过和对方沟通,找到问题的原因,如果确实是你自己的原因造成的,你就要做出改变去适应上司对你的要求,提升自我,让他从不接受到接受,甚至更喜欢你。如果是其他原因,他对你有误会,有看法,就要坦白讲清楚,化解矛盾误解,解开各自的心结,既是给对方一个答案,也是给你一个坦然。
我的理解,也是我的回答,欢迎交流!
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