美国节假日怎么调休马上迎来5周调休的说说国庆调休4天要补几天

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美国节假日怎么调休

美国十个法定节假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节以前1周开始放假！一直放到元旦之后的周一。

2、1月15日：马丁路德金纪念日，放假1天 。

3、2月份第三个星期一：总统日，放假1天 。

4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放假1天 。

5、7月4日：美国独立纪念日，放假2天。

6、9月份第一个的星期一：劳动节，放假1天。

7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放假1天 。

8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放假1天 。

9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放假1天 。

10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放假2周。

美国的不算多，只有10天，我们来看看美国人怎么解决调休问题：

　　【美国的节日大多不是固定在几月几日，而是确定为“星期一”】

　　美国联邦法定节日中超过一半都列在周一，可与前一个周末连起来形成“黄金周末”，此类小长假是很多人每年休假计划中的重要组成部分。比如，定于每年9月第一个星期一的劳工节长周末已被人们视为辞夏迎秋的重要节日。

　　包括劳工节在内，美国现有5个联邦法定节日设于星期一。这种“黄金周末”是为了形成更多小长假，美国国会1968年批准《统一星期一节日法案》，并于1971起正式实施。

　　在联邦法定节日中，阵亡将士纪念日原定于5月30日，纪念哥伦布发现美洲大陆的“哥伦布日”定于10月12日，退伍军人纪念日定于第一次世界大战停战日11月11日，均依据此项立法从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一。此后，1929年出生的马丁路德金的诞辰日也成为联邦法定节日，按照上述规定，假日并非设于这位黑人民权领袖真正的诞辰日1月15日，而是设于1月的第三个星期一。

　　这样就不用每年都调来调去，烦不烦人呐！

国庆调休4天要补几天

国庆节调休4天要补2天。

2022年国庆节放假7天，10月1、2、3日是法定假日，4、5、6、7日是调休。因10月1、2日是星期六和星期天，因此可冲抵4、5日。只需补2天即可。

为了不连上七天，一般调整9月最后一个星期天，即9月25日上班，再调整十天第二周的周六即10月8、9两日上班。

大小周的公司，可以调休么

在大小周工作制的公司中，是否可以调休以及具体的调休规定，可能会因公司政策和法律法规的要求而有所不同。

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当遵守标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于采用大小周工作制的公司，如果员工总的月工作小时数未超过当月国家法定小时数，用人单位安排大小周可能是合法的；但如果超过当月国家法定小时数，用人单位就需要安排调休或者支付加班费，否则可能构成违法。

有些公司可能会允许员工在大周的周六加班后进行调休，以确保员工的休息权益。例如，vivo 之前实行大小周制度时，员工可根据工作需要申请周六日加班，公司支持安排调休。但也存在一些公司可能不允许调休，或者存在不合理的规定，如要求大周的正常双休也需要申请调休等情况。

如果公司规定不合理或违反了相关法律法规，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区的劳动法规可能会有所差异，具体情况还需结合当地的规定来判断。同时，随着社会对劳动者权益的重视，越来越多的公司也在调整工作制度，以更加合理和人性化的方式安排员工的工作和休息时间。

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