职场受委屈该不该起来反抗清华打击黄牛出新招是真的吗清华打击黄牛出新招

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职场受委屈该不该起来反抗

那要具体问题具体分析了，有些委屈是可以默默忍受不做声的，有些委屈是不可以容忍的。

有些委屈是一件小事情，或是自己造成的，影响较小，导致心情不畅，就给自己一个排解的出口来化解，凡事看开点，日后让自己尽可能的少受委屈。

有些委屈牵扯到是非观，那必须不能忍受，比如领导发现一件事情没处理好，同事让你背黑锅，那坚决要说出来，否则你就会成为职场圈的食物链最底端，永远都是受委屈，干苦活的遭遇。如果是领导误会你了，那更要说清楚事情的原委，或是领导自己的错误反倒怪罪你，那也要据理力争，否则你自己都逆来顺受，领导也只会少一分尊重给你，你说出来领导接受了也就说开了，反之领导很气愤，不接受你说的，那说明这个领导也不是一个好的领导，正好可以检验出领导的作风，多共事也不会给你好的出路，不如另谋高就，工作原本就是双向选择，不是说给老总打工，就低他一等，只是大家所处的社会位置不同罢了，彼此尊重是必须的。

没有一份工作是没有委屈的，受了委屈怎么办？反抗吗？职场可不像在自己家，想干嘛就干嘛，毕竟还要考虑到影响。

我曾经因为工作协调不顺不被理解，也受了委屈，写好了邮件准备向领导陈情，以表示反抗之前，先发给靠谱的领导朋友看，朋友的一席话让我觉得这些年的职场都白混了。最终我邮件没有发，放下这些所谓的委屈之后发现，其实也没什么大不了的。

聊天截图贴在这里，希望对职场中受了委屈的你有所启发。

事实上，无论你是否还想干这份工作，做好自己分内之事，做到问心无愧，即便受了委屈，内心不计较，也就算了。消化掉委屈，喂大的是格局，这世界上没有那么多说法，也不必要每件事都要有个解释，最终心结要靠自己去解，看淡就好。

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感谢邀请回答，茉莉感觉到职场处处有委屈，特别最近的一个旧同事的情况，可以说是委屈的经典。这里和大家分享一下，希望和大伙儿一起进步。

茉莉这个旧同事就是黄牛型，平常很尽职，然后他的上司比较神奇，茉莉用的是神奇。就是我同事的这个岗位，在一年内要换最少五个人，一般都是被上司用到刚好过了试用期就不要的。说到这里，估计大家对这个领导也心中有数。

然后茉莉旧同事因为比较勤奋，顺利通过了试用期，不幸的在的一个月里因为过度劳累，就发烧了。然后向领导请假，大人发烧，怎么都得两天才能休息好。结果在回公司的第二天，领导就把他劝退了。当然有补偿。虽然我同事觉得很委屈，但是也没有办法，只好接受，然后去找工作。

茉莉也替他觉得很委屈，但是另外一方面觉得这个也是一个好事。因为不会有更多的委屈了。

委屈要分钟类。

第一，领导因为不明就里所以说话语气重。

例如有时候，因为领导不了解情况，然后觉得某些方案行不通，加上任务紧迫，所以着急的跳脚，可能会下属发脾气，这样的情况是可以接受的，因为谁都有着急的时候，换位思考，就算外面普通职工，工作一件一件逼过来的时候，也是会觉得心烦气躁，会有发脾气的冲动，所以能互相体谅的委屈可以接受。

第二，明显的压迫行为就要反抗。

例如茉莉说到的旧同事，其实他就是一直默默承受着那个领导的压迫。很好笑的一个事情，茉莉这个同事也不错，自己凑齐了钱供房贷，一直都是勤勉做事。但是那个领导得知我旧同事是贷款买房，竟然在办公室公然嘲笑，说这样是没有本事的体现。其实茉莉觉得没有人是一开始就能凑齐几十万的首期的，而且人家靠的是自己，有什么问题？所以当时茉莉旧同事说了这个事情后，茉莉就劝他早点准备找下家。或者当场就应该平和的说：我靠的是自己，不知道领导您觉得有什么不妥的。有时你越是退缩，对方就越是欺负你。

第三，有底气的刚。

在职场，我们想要有底气的刚，必须自身有一定的本事。比如说有一定的技能，有独特的本领，所以我们平常一定要加强自我增值，这样才能在职场中立于不败之地。

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