在医院做合同工，产假期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗卫生院8个月未发工资怎么办医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗

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在医院做合同工，产假期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗

医院这样的做法是严重违反劳动法、社会保险法的。

劳动法第七章，专门针对女职工和未成年人提出了特殊保护条款，女职工生育享受不少于90天的产假，第九章用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，第七十三条劳动者生育应当依法享受社会保险待遇。

产假是国家明文规定的女职工权益，在此期间，劳动关系是延续的，医院有法定义务缴纳社保的单位部分，职工个人部分由职工缴纳，这点与工作年限没有关系，职工可以享受产假期的生育津贴。在产假工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位领取的产假工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产假工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产假工资就扣除。

所以生育后90天内及时申报生育待遇，如果津贴高就领津贴，津贴比工资低就要求医院补足差额。社保缴费的问题可向劳动监察部门投诉。

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楼主你好，在医院做合同工，产假期间工资不发，还要自己交医保和社保合法吗？实际上做合同工也好，还是做正式工也好，那么只要是按照全日制的劳动合同来进行工作，那么都应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇！

所以说享受社保的待遇是你的依法所得。所以医院有责任和义务来给你交纳一份社保待遇，当然社保待遇当中是包括生育保险的，那么也就是说在休产假期间，可以通过自己的生育保险，享受到生育津贴的待遇，所以这个时候即便是工作单位不给你承担相应的工资待遇，那么你也应该会有社保津贴。

但是由于你所在的工作单位没有给你正常的承担社保，并且还要求你自己来缴纳社保，很明显就是不符合劳动合同法规定的。那么这种情况你可以申请一个劳动监察，由劳动监察委员会来调查处理这个问题，如果情况属实的话，那么在休产假期间是可以得到依法所得的，也就是说，既可以要求你所得的工作单位来给你缴纳相应的社保，又可以享受到生育津贴的待遇。

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医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗

所为的实习是毕业的最后一年，在校学生到相应的教学基地进行书本上的理论知识与相应的临床上与实际操作相结合，在教学老师的带领指导下，把书本东西应用到实际工作中，是升华自已的理论。他们的实习是给自己增知论，各教学基地老师要指导讲解，老师不但要备课要指教，解答实习同学的问题。实习学生要给代教单位一定费用，哪有给实习学生费用。除非其充专业的学生，参加的具有体力劳动高温劳功时，实习基地给予一定的补贴。个人观点，谨供参考。谢邀。

医院不给实习的医生护士发工资,他们也不会消极怠工。具体原因分析如下。
第一。因为实习的医生和护士,主要是要来学习的。因为他们只学到了书本上的知识。而没有运用到临床。所以要去医院实习,增长见识。为将来自己独当一面，而加上一个很好的基础。因为不能独立工作。所以一般的这个实习期间是不给报酬的。
第二。很多实习的医院跟学校都签订的有合同。实习期间可能学校要给医院出一部分的费用。
总是。不管是实习的医生还是实习的护士。在实习期间主要是以学习知识增长见识为主要的。是一个学习的过程。这也是他学上学的一部分。实习期满了以后才会有毕业证。所以这不等于参加工作,所以医院一般是不会发工资的，嗯，也不怕他们消极怠工。因为如果消极怠工的话。学不到知识，将来自己也没有在这个行业立足的机会。

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