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银行的岗位有很多，从工资构成上来说，大体可以分为两类：一类是销售型，这类人的工资主要是由业绩高低来决定；另一类是专业型，这类人的工资主要由级别来决定。
销售型岗位
销售型岗位主要包括理财经理、客户经理、部分产品经理、团队长等。他们的工资主要由两部分，底薪和绩效。底薪根据其业绩高低，每半年或一年划定一次。绩效单纯根据当月的业绩进行核定、发放。
这类岗位的人员工资可以说没有上限，但是低的时候也是非常低的。我见过一个大牛客户经理，光年终奖发了80万，每月的收入几乎没有低于5万的。我还见过一个曾经的大牛客户经理，因为身上背负很多不良贷款，现在每个月扣完五险一金只剩一千多的工资。
这两类人在银行都是凤毛麟角。大部分客户经理的收入还是在8-15万之间，再往上的团队长，年薪大概乘以1.5或乘以2。
专业型岗位
专业型岗位主要包括研发人员、柜员、营业厅经理、中后台各个岗位的人员等。他们的工资也是由底薪和绩效组成，只不过底薪和绩效都是根据级别来进行核算的。一般来说，这类岗位的工资都是按年来核定的，也就是常规意义上的年薪。
专业型岗位如果细分还可以分为两类。一类是有相关技术的，比如系统开发人员、风控岗设计人员；另一类是中后台岗位，单纯做某一项与业绩不直接挂钩的工作。
对于前者，平均工资相对较高，年薪在20万以上。对于后者则完全根据各家银行资源倾斜的方向。
以柜员岗位为例，有些银行比较重视柜员岗位，月工资能给到8000元以上，有些银行则相对轻视柜员，能给到5000元就是一大关。这个工资说得是二线城市，不同城市，标准还会略有不同。营业厅经理的工资大概乘以1.5左右。
总结：
银行的岗位细分化比较严重，不同岗位的工作内容，看似都是金融，但是也有一定的壁垒，不同岗位的工资水平也有很大的不同。我们常说，一分价钱一分货。各岗位工资也是一样，往往遵循着“含金量越高，工资越高；为银行带来的利润越高，工资越高”的原则。
如果你觉得我说得有道理，欢迎关注、点赞、转发，我在评论区等你。就我个人感觉，在银行工作还是比较繁琐的。不管是银行的柜员，还是说客户经理，而且都是领着最低的工子。银行人员的工资差别还是挺大的：不同银行工资不一样；同一银行，不同区域的分行，薪资待遇也不一样。所以这个严格来说并没有一个绝对的值，也就没有了可比性。
不过银行的工资都是有好几部分组成的，我知道的就有：基础工资、住房补贴、绩效、福利等等部分组成。这几个部分综合来说，大部分的柜员一般一个月的工资在5000-7000元。如果你在三线城市，这个薪资水平当然是属于中等水平，不高也不低。
银行员工有职等之分，柜员基本上就是最低的职等拿着最低的基本工资，就是普通的员。上边还有副科、正科、副处、正处等就是网点负责人 部门经理。我是2013年入行的，基本上从2013年收入逐渐下滑，未来发展也不会好到哪去。整个经济大环境都不好，不良房地产项目加上国有企业陆续破产对银行的影响是不敢想象的，加上互联网金融的冲击，直接影响的是银行的利润，员工的绩效收入。
每年的业绩指标不变，但是绩效系数会逐年下降，一线员工的工作量没有减少但是收入减少了。因为蛋糕一直就那么大，领导的基本工资一直没有变、只能从员工创造的绩效里拿。未来会越来越少，他们会想着办法压低员工的收入。所以说我常去理发店的那个老板一直对我说剪头要舍得花钱，形象很重要，不想当行长的员工不是好员工。
三线城市国有银行的正式员工，工龄十年。十年前我做银行柜员的时候，工资是税前2075，扣除五险一金后到手1687。接下来赶上好时光连涨三年工资加上职级调级，到2014年工资税前4664，扣除五险一金到手是2918。接着，就在没有过涨工资和升职级了。现在我们新招的毕业生进单位就211高校本科生，税前3600-3900，到手2200-2700。研究生会在这个基础上再加400左右。
除了基本工资以外，是还有所谓的奖金的，但是什么时候发不知道，尤其是2013年以后就更加不确定性了，好几年一年都没有奖金，最后年终奖每人发个3000还开全行动员大会要大家不离不弃。简单点说吧，刚进行三年以内的员工年收入报社保基数的在4-7万元不等，五年以上老员工尤其是职级升等的可能在6-9万，再老资历一点8-10万左右。
银行职员年薪差别还是很大的。第一，国有控股银行和股份制银行职员年薪有差别，股份制银行平均年薪高于国有银行。第二，同样性质的银行，例如，国有控股银行，其地区之间差别也很大，一般说来经济越发达的地区，绩效考核越好，员工薪酬也越高，例如，深圳地区和宁夏区差别就很大。第三，同样性质的银行在同一地区因职务不同、岗位不同也有较大差别，例如总经理和单元经理、单元经理和普通员工都是有差距的。即使同一层级的普通员工岗位相同，薪酬因职称和工作年限不同也有差别。第四，不同地区的职工福利也不同，这些也是算在年薪当中，如企业年金、住房公积金等。第五，至于提问者问道柜员和经理到底能拿多少年薪，和觉得比较难回答，给出一个准确的年薪数，如果硬要给出全国性银行业的平均值，柜员年薪应该在7一8万元左右，经理在8一9万元左右。
银行的薪酬比较复杂，各行考核办法不尽相同，但薪酬一般的构成为:基础工资+绩效工资+职工福利。
银行的工资真的可以说是五花八门，没有一定之规，要看你所在单位的城市级别，所在部门的级别，所在支行和网点在什么地域，经济如何，业绩如何，总之，算来算去，你也不会搞明白你究竟能赚多少钱，还要看你的领导黑不黑，如果碰上黑心的大小领导，你会发现，你就是累死赚的钱也不会太多，当然这一概率是99.99%。
如果是总行，普通员工也要2-3万起，如果在4/5县城市甚至县城，3-4千正常。
上面指的是月薪，如果能轮到挣年薪，说明你已经是副科级以上了，边远地区大概能10几万起，看效益情况，职位在往上，那就更多了，现在银行已经把裙带关系拿到桌面上来了，想要提个科级，除了有相应的裙带关系，还要经济实力雄厚。
五线城市国有四大行之一柜员一枚，工作不到一年。每月工资扣五险一金3500左右（不算营销额外奖金），年底有供暖费，药补加起来5000，年终有绩效工资1万左右（不算额外营销奖金），这样算来一年大概6万块钱。当然如果是特别能营销的人一年也就10万左右吧。这只限定是柜员，别的岗位的我还真不知道挣多少钱
行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
银行行长的基本工资也就是每年10-20万左右。不过算上绩效的话，一般而言，一线城市银行行长年薪有70到120万，二线城市银行行长有50到100万的收入，三线城市则是30到60万。当然，科级支行行长收入又不一样，一线30到60万，二线20到40万，三四线城市10万到25万。
银行一般工作人员的月薪是多少？权威“官宣”来了！
2019年最新薪酬>环境/strong>
目前A股上市银行中，已有20家披露2019年年报，包括工农中建交和邮储六大国有银行，招商银行、平安银行、浙商银行等股份行以及郑州银行、青岛银行等地方城商行。
我们根据年报中披露的员工工资情况来做一个比较。
股份制银行收入普遍较高，国有大行垫底
从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。
浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银行民生银行月薪接近4万；城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；国有大行基本都是垫底，农业银行、工商银行以2.23万元、2.38万元排名倒数。
国有大行平均月薪垫底可能与员工数量多、网点数量多有关。垫底的农行、工行员工数也是各大银行中最多的，分别是46.4万人和44.5万人；建行和中行员工数超30万，邮储银行员工数也超17万。
数据来源：上市银行2019年年报
2019年涨幅可观，平安银行年薪涨7.45万
对比2018年，大部分银行人均工资都有所增长。
平安银行员工平均年薪大涨7.45万元，月薪上涨6210元。
青岛银行、郑州银行平均年薪上涨超6万元，月薪上涨超5000元。
青岛银行的年薪、月薪平均涨幅最高，接近了20%！
也有个别奇葩的，比如苏州银行、渝农商行的平均工资下降，其中苏州银行员工数量增幅较为明显。
数据来源：上市银行2019年年报
银行业总体薪酬可观
根据上面的数据，银行工作人员的总体薪酬还是非常可观的，即使是目前排名垫底的农行，平均年薪也有26.78万，这应该是税前工资，扣除五险一金和税费，税后年薪基本也有20万以上，每月到手也有将近两万块了，肯定超过了大部分的行业，银行确实属于高端职业！
更吸引人的是，这么高的工资还能每年保持一定的涨幅，考虑到涨幅和通货膨胀，银行工作人员2020年的收入虽受疫情影响，但应该会比2019年高，起码不会下降太多。
当然，具体到不同的城市和地区、不同的部门和岗位，薪酬也会有比较大的差异，所以具体到手的钱，还要因人而异。
作者：生涯诗社中国人民大学教育学硕士认证生涯规划师（二级）国家二级心理咨询师国际人才职业发展研究院职业导师全国高校学生信息咨询与就业指导中心中学生涯辅导（中级）认证有见青年金融家行业导师国家发改委主管财经媒体特约撰稿人有互联网、金融、央企、房地产、管理咨询等领域的职业>履历/blockquote>到此，大家对银行人半年薪酬曝光的解答时否满意，希望银行人半年薪酬曝光的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。