国企由80后和95后任职董事，不到一周遭停职处理，你怎么看95后平均在职7个月就选择辞职第一批不包分配的大中专学生这些年还好吗

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国企由80后和95后任职董事，不到一周遭停职处理，你怎么看

国企的钱好弄，担任国企领导的人更好弄钱，因为钱是国家的，弄了谁也不心疼。所以在具体的操作过程中需要自己提拔的人担任要职，这样好弄钱呀，所以才弄出了这样的事情，但这件事太明显了，所以就露馅了。我猜猜是这样的。要不就是培养上小情人什么的吧。

谢谢邀请。

常言道：人在做，天在看。

这几个人，公示的学历，第一个叫 ～甜 的，籍贯没说，学历是大学，具体哪个大学没公示。怕深挖？怕大学查无此人？第二个叫～莹的，是个三表大学的吧？第三个刚刚毕业。

笨想一下，一个刚毕业的大学生，立马成为千亿国企的董事，在就业竞争激烈的今天，这几位美眉可真是够立志的。她们必将成为当代大学生心中追随的偶像，尤其是光鲜靓丽的女大学生，对于这样转运的机遇，更会是趋之若鹜。

我们不否认年轻人中存在奇才伟略的人物，但是起码需要公示一下这几位是通过怎样的选举程序被委以重任的吧？谁组织的？有多少人参与竞争？选举的票数或者说分数？如何公示的？运转着这么大资金的国企，这些起码的流程总该有吧？含含糊糊，遮遮掩掩，为什么？

在官方没公布调查结果之前，不做过多评论。

对于调查结果，大家都在拭目以待。

第一批不包分配的大中专学生这些年还好吗

1999年7月卫校中专毕业，不包分配，次年聘用到家乡的卫生院工作，收入低，前途渺茫，业余学习陆续拿到大专、本科文凭，在30岁高龄、已经结婚有小孩的情况下考上硕士研究生，毅然辞职读研，三年后毕业聘用至二甲中医院工作，事业编制，现已晋升为副主任医师，且所在医院即将转设为三级中医院，奋斗初步见到了成果。

说出来都是泪！1996年从农村考入省部级重点中专，上学前说是包分配，享受干部待遇。1999年毕业不分配了，有关系的照样进了机关单位，我却开始了打工生涯。也不错，现在一女一儿，女儿都高一了，不算荣华，但能丰衣足食。三线城市3套房，虽然面积不大，但孩子们的也有了，日后靠他们自己了！

96年中专毕业，那年公务员改革，有的县能进县机关，大部分只能进乡镇机关和企业。我放弃分配的企业在施工单位做了三年，后来在县财政评审做了5年，没有编制，又应聘到广东某发达市的镇财政评审中心做了将近五年，后来到苏南某市，设计院做了一年半后跳槽到一家造价咨询公司，做到现在将近十年了，做到总经理，年收入7位数。同学在政府系统最好的做到乡镇正科，县城的做到副科。

看过一个电视中专95年毕业的同学聚会做的同学录。里面非常有意思，从中也能看出成才和学生成长经历的某些关系。

班长，学校文学社社长，毕业以后家里找关系弄去一个基层政府单位，工作了半年，档案都没有要去深圳康佳。从普工做起，到技术员，后来到大型台资厂部门经理，再从保险业务员开始，历经十余年，终于保险公司分公司一把手。现在算比较成功，深圳车房具备。

团支书，毕业以后随亲戚在北方边疆地区打金卖，开着三轮车，自带原料和加工工具。毕业五年，给家里妻子开了一个幼儿园，投资不下80万。但那时候还十分辛苦，因为接触化学物质，两个拇指指甲都没了。2012年有钱以后在新疆承包中化管道工程。现在算富有人士。

文艺文员，毕业后到康佳，每年的年终岁尾晚会，演唱大奖得住，奖品都是一台电视机，那时候真的是嫉妒羡慕恨。后因感情不顺，离粤赴京，从事售楼工作，结识了香港建筑设计俊才，从此一对双胞胎，不时往返京港两地。现在北京某高端大厦开设化妆品专柜。

组织委员，家里是邮政职工，毕业后进入邮政系统，后邮政分家到电信公司，一步一个脚印，先为该县电信支公司总经理。

等等，总结一下，他们班上女生10名，全部都嫁得不错，在深圳，惠州，中山安家有4人都家庭条件不错。有个小伙子，现在是大叔了，不善言辞，曾经和班长在台资厂，他在该厂20年，成为资深工程师！

还有在深圳沙井开设磨具钢材厂的老板。毕业以后从事办公设备的维护工作，就是修复印件，传真机，到处跑，那时候这个行业暴利，他也赚的第一桶金，故后来开厂。为人热情，语言富有煽动性。

还有一个女同学，家长是乡政府办事员，毕业后进入乡政府，干临时工，后来经过学历提升，现在为民政助理 ，成功转正。

班上有个比较有力气，经常为班里出头的小伙子，毕业以后远赴海口，做了治安队员，斗转星移，二十年后，你猜，已经是巡特警支队领导了。

当然，也有过得不好的吧，同学聚会没有参加，具体情况不了解。

总的来说，这个群体，因为读书时候就知道不包分配，他们的骨子里都有一股闯劲。大体上，还是没有辜负这个时代。

如何看待95后大学生平均离职时间是七个月

谢邀。95后是独生子女，不愁吃喝玩乐的一代，在选择就业时考虑更多的是尊重舒适健康自由，不想受人约束，而大多数公司的管理的确还停留在过去的时代，把员工管的死死，再者，上司对员工的要求在95后的眼中是苛刻的，动不动就受气，在心里就难受。第三，就是工资太低了，虽说95后不愁吃穿，平时大手大脚花钱，但是有些公司给的薪资待遇确实非常低，养活自己都不够，还谈什么恋爱，既然如此，肯定就产生辞职心理。

对于一些90、95后秒辞的行为，大家怎么看

我们换个标题怎么样？

怎么看待首份工作任职时间不到一年的人里面平均任职时间为7个月？

95后参加工作都不到一年你特么算出个平均七个月离职，你就直接给说说那些首份工作一直干到今天的人你怎么统计的。97后00后能不能给统计个负数出来啊？

更搞笑的是这么明显简单的错误，公众号看不出来就算了还能头头是道的分析个所以然出来……

这和00后生育率低是同一个笑话好吧……

据研究发现，80后，90后，00后生育率呈直线下降，00后生育率约为零，并且普遍拒绝回答生育相关问题。我国少子化问题十分严峻。

据研究发现，90后，00后，10后学历和知识水平呈现出明显下降趋势，00后本科学历占比不到百分之一。我国教育真是一代不如一代。

好玩不？

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看到领英的这份报告了，四个字形容：蠢出天际。

所谓秒辞就是说走就走。

一方面是年轻人追求多，初入职场还有很多不清楚，比较随性。

更主要的应该是跟企业有关

第一钱少事多

第二感觉没>前程/p>

第三死板单调没有意思

第四环境氛围>欠好/p>

第五普遍觉得90后不靠谱，不给>时机/p>

这是两面性的问题，肯定不是单一原因，想管好年轻人不容易，需要双方的>积极/p>

我们现在看90后95后秒辞，在回看80后是不是80后刚出来工作的时候也差不多呢？只是相对而言80后要稳定一点点，和当时大环境有关系，80后刚出来那会全国各地除了北上广深，各个行业能开的工资都不算很高，收入差距相对没有今天那么大，都差不多。90后95后出来工作的时候，大环境已经有了大变化，同行业同岗位，不同公司给出来的薪资差异变大了，公司福利假期时间各个公司也有较大差别，可供90后95后不同层次的选择更多了，加上90后95后还年轻，所以觉得自己还有大把机会重新选择，认为多跳几次总会遇见最好的，所以秒辞这个现象就产生了。

首先年轻人血气方刚，处世不深，做出这种行为很正常，但同时作为一个成年人来说，这是一种不负责任的行为，俗话说，好聚好散，你不清楚明天会发生什么，做人给自己留点余地。要学会忍受，这个忍受不是不作为，而是为了自己想要的东西积攒能量，厚积薄发。

95后年龄在22岁。正是冲动的年龄。之前的人年轻也冲动，但是没有底气。现在的95后具备了底气。可以任性和淘气。

用工环境也发生了变化。他们更需要感觉。是否感觉到了尊重，因为他们的青少年时期都是在捧护爱的环境里度过。如果用人单位漠视他们的存在。他们就会觉得不开心。

辞职表面上看是的一时的冲动，其实都是长期压抑集中爆发。

95后集体意识不强，更多的是个性十足鲜明。打造集体是比较困难的。付出爱心也是经过算计的结果。要让他平常多付出爱心。多做一些付出没有回报的事情。让他们懂得强者才有付出爱的能力。弱者才是一味的索取关爱。

95后需要社会的耐心和帮助。让他们尽快担当责任。

我的儿子是96年的。说出了我的心里话。

为什么有人频繁跳槽

你好，更高兴回答您的问题，为什么有人频繁跳槽，无外乎两种原因！
1是个人能力强方方面面都比较到位者，被很多猎头公司挖！利益驱动一切！
2就是心态浮躁者，自己能力不到位还埋怨老板给的工资低，一山看着一山高，天大地大我最大，离了我你公司就转不动！心态决定行为！

先分析跳槽的原因。

有些不适当原因主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低；工作压力大；专业不对口；人际关系难处理等原因。这些跳槽的频率高源于个人和企业的相互适应程度。

还有一些跳槽是个人发展需求。涉及更多领域，掌握更多的技能；在一个行业摄取更丰富的经营等等。

但跳槽也要有需求的目标和方向。忌“这山看着那山高”，不踏实，会让你一事无成。忌“不敢直面困难”，不付出，永远不会真正成功。

岁数小的职员并不建议你用频繁“跳槽”，来“长见识”“增阅历”。而是更需要你去除浮躁，静下心来，专心做一件事。意义应该是:挑战，积累，>相识/strong>。

“跳槽”要充分懂得自己。

分析自己的职业兴趣、职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心优势。

“跳槽”要充分了解行业。

对将要从事的行业和岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配，更理性、成熟地选择工作。

很荣幸回答这个问题！

跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。

频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。

1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。

2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。

3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。

这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！

个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。@微头条 @头条圈子 @今日头条 @人民网 @头条职场

“你为什么每家公司都干的时间不长啊？”

“为什么这家公司你只干了半年呀？”

“怎么这家公司你也只干了一年？”

“你的稳定性有问题啊！”

我在前几年找工作的时候也经常被猎头问起跳槽原因。

毕竟稳定性是一个人在职场的基本考核指标之一。

在你换工作时，新公司往往都会考察你过往的稳定性。

毕竟没有哪家公司希望你加入不久就辞职。

那么为什么有人频繁的跳槽呢？

职业规划>杂乱/strong>

职业规划对一个人的职业发展非常的重要。

清晰的职业规划可以帮助你明确职场中的每一步应该如何走。

很多人频繁的跳槽主要是因为他们没有清晰的职业规划。

通俗的讲就是他们不知道自己下一步想干什么、想做什么职位、想在什么行业做。

因此，他们往往在一份工作当中做不长。

见到其他岗位其他公司有好的信息放出来就奔了过去。

心态不>稳固/strong>

有些人跳槽时因为自己的心态很差。

职场中难免受到挫折，在工作中遇到不顺心的事十分常见。

有些人心里素质比较差或者说还没有被锻炼出来。

在受到挫折后很容易玻璃心，这时他们就很可能选择离职。

比如遇到薪资倒挂，资历浅的员工比自己工资高的时候，他们就会愤愤不平、愤而辞职。

运气太差

还有些人频繁跳槽是因为自己的运气实在是太差了。

选的行业遭遇危机，刚刚加入就全行业下滑，大幅裁员。

加入的公司资金链断裂，公司倒闭不得不重头再来。

这些事看起来像是影视剧中的桥段，但也真实的发生在某些人身上。

您觉得还有什么原因呢？

欢迎大家留言讨论。

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频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；

二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；

三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。

这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。

想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。