人事档案会去学校调查吗调查中学生反映的主要问题很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗

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人事档案会去学校调查吗

人事档案在必要的情况下可能会被学校调查。学校可能会需要核实雇员的教育背景、工作经历和资格证书等信息，以确保雇员的资质和合格性。

在对雇员进行评选、晋升或奖励等方面，学校也可能会查阅人事档案来做出决策。不过，在进行调查时，学校需要遵守相关法律法规，并保护雇员的隐私和个人信息安全。因此，人事档案的调查需要合法合规，以维护雇员的合法权益和学校的利益。

很多公司HR会对应聘者背景调查，属于过度解读吗

不算过度解读。

因为背景调查是依据候选人提供的信息进行核查，真实性程度，是背景调查所追求的。

比如要求调查学历，也是鉴于学历造假问题频发，确认候选人是否在该校、该专业真实就读。

至于工作简历问题，候选人可能会因为想要获得就业机会而存在刻意的隐瞒、捏造、夸大等行为，比如月薪三千改成月薪八千，是项目组员腰身一变成为项目负责人，没有金刚钻偏揽瓷器活儿。

所以企业为了确认候选人的工作能力和岗位的匹配度，才会有背景调查这一环节。

1、背景调查是必须的。因为坦白的说，中国社会信任度不高。各种造假司空见惯，谎报学历的都一大堆，更别说简历造假了。

2、背景调查的内容其实就那么几大项：真实经历、品行、离职原因等等。超出这个范围就没必要了。

3、不要觉得HR拿应聘者取乐啥的，专业HR见的人多了，谁没事拿应聘者取乐？

1、不排除你说的有个别HR因为专业而去做专业，不是从公司利益角度出发做事，这违背了HR工作的初心。

2、企业HR在招聘岗位，一定是有要求的，专业词是岗位说明书/岗位职责或是岗位胜任力素质模型，从招聘的角度和概率的角度，要求应聘者单身、985211或是工作稳定性等，只是为了便于提供筛选出更合适的人选，但也不得不说，这是“懒政”，属于一刀切，没有真正从招聘岗位的胜任力上去分析人员的胜任素质，而更多的还只是依靠外在的条件去筛选，目前也已经落后了这种做法。

2020年基于疫情的影响，在线办公工具的大范围应用，企业数字化工具应用会有一个爆发的情况，越来越多的企业老板会意识到数字化工具的作用和价值，那么人力资源分析工具特别是AI招聘、人才测评等工具的应用也会越来越普遍。这对于求职者来说，其实也是有利的，可以踢除了唯外在因素硬性条件的限制，可以将真正的有能力的人才脱颖而出，为企业发现。

3、另外的角度理解，HR其实是没有招聘数字化工具可用，不能依靠人才分析软件从客观上分析、判断候选人的内在素质和与公司的岗位匹配度。企业一方面不愿意投资采购，另一方面企业HR这方面意识也不强，更无法说服企业花钱去买。只能依靠自身感觉和外在的硬性条件去筛选，这样的结果肯定是人岗匹配度低、人员流失率高的结果。

4、题主也说了背调，其实背调是必须的，从企业角度看，通过背调了解候选人的真实工作经历和工作表现，以及是否有无犯法或是个人信用问题，可以降低用人的风险，从某种意义上讲，能够做背调甚至利用第三方背调平台来开展背调的企业，都还是不错更加规范的企业。

而背调的内容基本也都是公共平台上可以公开的信息，是合法的程序，对于候选人个人来讲，未来的职场，个人信用度会越来越重要。

5、凡是都要从多角度去看，招聘这个，要从求职端、HR端、企业端至少三方去看待问题，单纯的单一角度，就可能会造成看待问题的局限性，造成“公说公有理婆说婆有理”的局面。

所以，作为求职者，要理解企业的岗位要求以及做背调的做法，当然企业也要让求职者理解、认同他们的做法，关注求职者的求职体验，哪一方面不认同，这个就无法合作。

希望对你有帮助！

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