如何看待胖东来创始人怒斥加班文化称「加班是不道德的」胖东来委屈奖励江苏镇江一幼儿园教师多次推搡拍打幼儿，教育局和警方已介入，你怎么看这件事

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如何看待胖东来创始人怒斥加班文化称「加班是不道德的」

近年来，加班文化成为了社会热议的话题，许多公司为了追求高产出和高效率，常常要求员工加班。但是胖东来创始人的言论引发了广泛关注，他认为加班是不道德的。那么我们该如何看待这个问题呢？

首先，我们需要认识到加班文化对身体和心理的危害。过度的加班容易导致身体疲劳、免疫力下降、失眠等问题，甚至会引发严重的心理问题，如抑郁症等。此外，加班也会影响家庭生活，使员工无法充分休息，进而影响到工作效率和创造力。

其次，加班并不能真正提高工作效率。虽然加班可以让员工在较短时间内完成更多的工作量，但是从长远来看，加班可能会降低员工的工作效率，因为疲劳和压力会响员工的专注力和思维能力，进而影响到工作质量。

最后，加班文化也会导致资源的浪费。如果员工需要经常加班，那么公司很可能需要投入更多的资源来维持员工的生产力，如提供加班补贴、加班餐等。这些资源在长期运营中会成为公司的负担，进而影响公司的长期发展。

因此，我们应该认识到加班文化的危害，并尝试寻找更加合理的工作方式。如何实现这一目标，需要不同公司、不同行业、不同岗位的员工共同探讨和实践。

加班道德不道德，在我看来也要分场合。有些地方，加班的人不仅不反对加班，还要对安排加班的人感恩戴德。你说这算不算道德？这不是危言耸听。而是实实在在的一种社会现象。

例如富士康和比亚迪这样的制造企业，里面的基层员工底薪2100元，如果不加班，没有加班费的补充。扣掉社保、住房公积金、伙食费、以及其它的开支。能得到的实实在在的薪资所剩无几。

所以就出现了这么一种社会现象，表现好，工作认真的人才有资格得到加班的名额。月底个人的加班多少，就能看出你这个人平时工作的表现是怎样的。

一个加班都没有的就是主管眼中的“弃儿”，加班中等的，证明你表现的中规中矩，加班最多的就是主管眼中的优秀人才。

那么这个道德标准该怎么评定呢？

江苏镇江一幼儿园教师多次推搡拍打幼儿，教育局和警方已介入，你怎么看这件事

11月19日是“世界防止虐待儿童日”。中国的幼儿园，给这个节日献上了几分大礼。南有上海携程幼儿园，北有北京红黄蓝幼儿园，中国最发达，最先进，文明程度最高的两大城市，如有默契一般的出现了幼儿园虐童事件。

与之相比，镇江的幼儿园老师粗暴对待儿童事件，似乎是太温柔了，太没有伤害了。可是，真的是这样吗？看看视频中小姑娘摆手求饶的画面了吗？她在用动作告诉老师：不要打我，我害怕，不要让我受到伤害！幼儿园儿童被虐事件，最让人难受的地方是，孩子们根本无路可逃，任人宰割。一旦有一位老师成为恶棍，孩子们就成为了待宰的羔羊！一个在家中被宠爱成宝贝的孩子，忽然被别人像对待畜生一样推来搡去，呼来喝去，踢来打去，喂食芥末，扇耳光.....你让这些幼小的心灵如何分辨这个世界？

怎么看待虐童事件呢？怎么看待虐童事件中的老师呢？我今天想换一个角度和大家一起探讨，我们来研究这些虐童的幼儿园老师和保育员。这些施暴者。我的观点分两部分：

第一，一部分虐待行为，体现的是对工作的不满。

在幼儿园虐待孩子的老师，保育员；在家中虐待孩子的恶毒保姆；在养老院虐待老人的护工；她们是同一类人。

她们干的是琐碎，卑微的服务工作，伺候一群无法与她们正常交流的老人，孩子，吃喝拉撒。有时候这些老人孩子还不听话，有时候无法快速的听从她们的指令。而且这些老人和孩子，不是她们的儿女，不是她们的父母，没有情感的纽带和寄托，纯粹就是一份工作。日复一日，年复一年的做这样的工作，这些服务者难免会有无聊，倦怠，厌烦的情绪出现。不同的是，有的服务者更有耐心，我们愿意一厢情愿的说这是爱心，其实，不过是忍耐的功夫好一点而已。有的缺乏耐心，或者失去了耐心，在一点小事的激发下，就容易做出非常极端的事情。比如上海的老师，孩子不配合脱衣服，就一把将孩子推倒在桌子旁边；有的养老院护工，在老人不吃饭的时候就会直接扇耳光。她们用虐待服务对象的方式，表达她们自己对工作的不满，发泄心中的怨气。

第二，一部分虐待行为，是人类无法实现的权力欲，控制欲，在弱者身上的投射。

无论是幼儿园教师，还是养老院的护工，家里的保姆，都是她们所在生活工作环境里，最底层的工作者。幼儿园老师要给院长赔笑脸，要逗孩子开心；保姆要取悦雇主；护工要取悦家属；可是每个人都有控制欲，没有谁心甘情愿做人民的公仆的，她们一定会找寻一个渠道，表达，实施自己的控制欲，权力欲。在幼儿园，老师就可以让孩子们集体罚站，打手心；在家里，保姆就会在主人不在的时候，随意蹂躏孩子；在养老院，护工就会大声呵斥那些风烛残年的老人。

虐童行为的本质，可以归结为，一群生活在社会底层的工作者，对最弱势的群体，实施的肉体与精神上的侵害。

那么，这些教师，护工的怨念从何而来，我的观点是：收入微薄，社会成就感缺乏，造成对人生的负面态度。上海携程幼儿园的保育员，月工资据说只有三千元，在人均月工资六七千元的上海，几乎是在贫困线上挣扎。加之她们文化水平不高，虽然被孩子和家长称呼为阿姨或者老师，但是她们自己或许觉得，自己不过就是一个做伺候孩子工作的仆役；类似的道理可以在保姆护工等员工身上类推。

我的解决之道：如何避免或者至少减少类似的虐童事件发生？

首先要改善这些教师，保育员的待遇问题。经济基础决定上层建筑，有了相对优厚的收入，就会让这份工作有吸引力。曾经有人到河南著名的胖东来商场考察，发现那里的清洁工阿姨，跪在地上擦地板，两个人还有说有笑的特别开心。为什么呢？因为在胖东来干清洁工，是别的地方工资的三四倍！这样的待遇，让所有员工倍加珍惜自己的工作，把企业当做自己的事业，态度能不端正么？心情能不舒畅么？

其次，要给这些人一定的身份满足，让他们认识到自己的人生价值和社会意义。比如每学期结束的时候，组织家长和老师保育员在一起联谊，家长们可以向这些阿姨和老师表示谢意，让他们获得社会身份的满足感，感觉自己的工作是受到认可，有意义的事情。这样才会心气舒畅。

总结：对于虐童的工作人员必须严惩。但是我们更需要探讨虐童频发后面的社会机制。让幼儿园的从业者获得社会认同，获得相对优厚的收入，可能是一条更加切实可行的道路。

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